事業の拡大や体制強化に伴い、「ホームページに採用情報ページを新設したい」というご相談をいただくことが増えています。採用ページは、企業の想いや働く環境を伝える大切な入り口です。

今回は、サービス業のサイト様より採用情報ページの新規作成をご依頼いただき、エントリーフォームの設置まで含めて対応しました。さらに、募集要項を今後ご自身で更新しやすいよう、カスタムフィールドを活用した仕組みも構築しています。

作るだけで終わらない、「運用しやすい採用ページ」を意識した対応事例です。

今回のご相談内容

サービス業を運営されているお客様より、「採用情報ページをサイトに設けたくなったので作成してほしい」というご相談をいただきました。

あわせて、

• 応募を受け付けるエントリーフォームの設置
• 募集要項を自分たちで更新できるようにしたい

というご希望もありました。

単なる固定ページの追加ではなく、「これから継続的に使っていく採用ページ」を想定した設計が必要でした。

発生していた症状・エラー内容

今回はエラーや不具合の対応ではありません。
しかし、既存サイトには採用に関する導線やページがなく、以下の課題がありました。

• 採用情報を掲載する場所がない
• 応募の受け皿（フォーム）が未整備
• 募集内容を更新する仕組みがない

このままでは、せっかく人材を募集しても、応募までの導線が弱い状態でした。

原因の特定ポイント

原因は技術的な問題ではなく、「採用ページの設計自体が未構築」であったことです。
特に重要だったのは、

• 採用情報の見せ方
• エントリーまでの導線
• 募集要項を今後どう運用していくか

という3点でした。

採用ページは一度作って終わりではなく、募集状況に応じて内容が変わるものです。更新のしやすさを考えずに作ると、後々の運用が負担になってしまいます。

実際に行った対応内容

今回の対応では、以下を実施しました。

採用情報ページの新規作成

企業の雰囲気や仕事内容が伝わる構成でページを作成し、既存デザインとの統一感を保ちながら実装しました。

エントリーフォームの作成

応募者が迷わず入力できるよう、必要項目を整理したフォームを設置しました。
スマートフォンからも使いやすいよう、表示確認も行っています。

募集要項のカスタムフィールド対応

募集状況の切り替えや、仕事内容・条件の変更を簡単に行えるよう、カスタムフィールドで管理できる仕組みを構築しました。

これにより、

• 募集の「公開／停止」の切り替え
• 募集内容のテキスト修正

が、専門的な知識なしでも行える状態になりました。

対応後の結果・改善点

採用情報ページが正式に公開され、サイト内に明確な採用導線ができました。

エントリーフォームも設置されたことで、応募までの流れがスムーズになり、採用活動を本格的にスタートできる状態となりました。

また、募集要項の更新を管理画面から簡単に行えるようになったことで、今後の運用負担も軽減されています。

今回の対応から分かったこと

採用ページは「見た目」だけでなく、更新しやすさと導線設計がとても重要だと改めて感じました。

募集内容は変わるものですし、急に停止することもあります。
そのたびに制作会社へ依頼しないと変更できない仕組みでは、スピード感に欠けてしまいます。

“自社で触れる部分”と“専門家が管理する部分”を分けて設計することが、長く使えるサイトづくりのポイントです。

同様のトラブルを防ぐために

採用ページを作る際は、以下を意識すると安心です。

• 応募導線が明確か
• スマートフォンで見やすいか
• 募集要項を簡単に更新できるか
• 募集停止の切り替えができるか

最初の設計段階で運用まで考えておくことで、後からの修正コストを抑えることができます。

メディアプライムスタイルのサポートについて

メディアプライムスタイルでは、採用情報ページの新規作成から、エントリーフォームの構築、カスタムフィールドによる更新設計まで一貫して対応しています。

「採用ページを作りたい」
「応募フォームも一緒に整えたい」
「自分たちで更新できる形にしたい」

そうしたご相談にも、運用目線でご提案いたします。

さぽたん日記では、今後も実際の対応事例を通して、ホームページ運用のリアルをお伝えしていきます。